スキルを活かして派遣でお仕事！建築業界編
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登録手続きは、どのようにしたらいいですか？
「ご登録・お問い合わせ」からまずはご登録ください。
有給休暇はありますか？
就業から6ヶ月継続後に、労働基準法に基づき付与されます。
社会保険には加入できますか？
健康保険・厚生年金・雇用保険など、加入資格を満たす方はすべて加入していただけます。
仕事上の悩みごとは、どうすればよいですか？
弊社の担当者がご相談に乗ります。必要に応じて派遣先と協議して、問題解決に努めますので、ご安心ください。
給料は上がりますか？
派遣先との契約条件にもよりますが、ある程度の期間と実績が評価されれば、昇給は可能です。
今の派遣先で契約終了が決まった場合、次の仕事を紹介してもらえますか？
弊社では派遣先を豊富にご提供いたしております。契約終了が決まった場合でも、お客様のご希望に合った次のお仕事をご紹介することが可能です。
他の派遣会社に登録していても登録ができますか？
他の派遣会社に登録されている方でも、現在就業中の方でも登録することは可能です。
残業や休日出勤はお願いできますか？
派遣社員と雇用関係にある弊社では36協定が適用されるので、弊社の36協定に基づいて残業、休日出勤も可能です。
派遣契約の途中解除はできますか？
企業様の都合により、派遣契約を途中解除する場合においては、協議の上行うことができます。
派遣社員と正社員との違いは何ですか？
派遣社員が就業している間は、企業様と弊社の間において派遣契約が結ばれます。また派遣社員との雇用契約は、派遣元である弊社との間で結ばれます。ですから、派遣社員に対する就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きはすべて弊社が行います。
人材派遣のメリットは何ですか？
人材が必要な時に適切な人材を指定した期間だけ採用することができるのが、人材派遣の最大のメリットです。また、求人・採用活動にかかる手間と経費を削減できます。
派遣契約を更新する際、派遣スタッフに直接伝えても構いませんか？
企業様から契約更新に関する内容を派遣社員に直接伝えることは雇用関係の誤解を生む恐れがあります。派遣社員に伝えることなく、まずは弊社にご連絡ください。弊社の担当者に契約更新のご意志をお伝えいただければ、派遣社員への対応は弊社が行います。
